Робот-рекрутер отсеивает заведомо неподходящих кандидатов и увеличивает конверсию в найм, сокращая время на подбор персонала
| Тип | Голосовой ассистент, Исходящие звонки, Виртуальный оператор |
| Применение | Первая линия поддержки |
| Отрасль | HR |
Рекрутинг и первичное собеседование кандидатов – важная и трудоемкая задача отдела персонала. Согласно исследованиям, более половины рабочего времени рекрутер тратит на массовый отсев кандидатов.
Робот-рекрутер освободит сотрудников отдела подбора персонала от рутинной работы и станет идеальным помощником HR-службы. Голосовой робот может совершить массовый исходящий обзвон кандидатов, провести первичное собеседование по стандартному списку вопросов, отправить анкету или текстовое задание, договориться о встрече для прохождения второго этапа отбора. Он всегда вежлив, стрессоустойчив и не подвержен выгоранию.
Вы также можете доверить голосовому роботу-рекрутеру решение внутренних задач: провести сбор данных для опроса удовлетворенности работой или делегировать ему выходное интервью в случае увольнения сотрудника.
Общий срок внедрения - от момента согласования сценария и до запуска - 10 дней.
